
招聘計劃
- 分類:關于我們
- 發布時間:2020-01-13 00:00:00
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隨著企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,為企業發展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司2021年度發展戰略及相關計劃安排,特制定公司2022年度招聘計劃。
一、2021年度招聘情況回顧及總結 2021年度是公司發展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重,但基本保障了企業大規模的用人需要。
二、2022年度根據公司崗位需求狀況分析,經反復統計與核算,2022年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率,經初步分析2022年度招聘崗位信息如下:
1)銷售人員,包含銷售總監、銷售主管、銷售經理。
2)技術人員,包含維修技術人員及售后技術人員。
3)網絡維護專員,含網絡推廣。
4)2022年計劃招聘總人數:15人左右(含銷售人員) 。
2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
3、各部門關鍵崗位選聘,根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序:
1)自愿報名
2)單位推薦
3)集中面試
4)分類考核
5)調查摸底
6)統一研究決定
三、2022年度招聘需求 :根據公司2021年年度經營計劃及戰略發展目標,各部門需提報年度人員需求制定在招聘計劃書。
人員招聘政策:
1、招聘原則:公司堅持聘用工作態度及學習態度良好的員工。
2、選人原則:選擇適合公司營運情況且與公司契合度較高的員工。
3、招聘方式:以網絡招聘為主,兼顧獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以智聯招聘、58同城、趕集網等(具體情況另定)。
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