招聘計劃

隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司2021年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2022年度招聘計劃。

一、2021年度招聘情況回顧及總結  2021年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

二、2022年度根據公司崗位需求狀況分析，經反復統計與核算，2022年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析2022年度招聘崗位信息如下：

1）銷售人員，包含銷售總監、銷售主管、銷售經理。

2）技術人員，包含維修技術人員及售后技術人員。

3）網絡維護專員，含網絡推廣。

4）2022年計劃招聘總人數：15人左右（含銷售人員) 。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。    

3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序： 

1）自愿報名

2）單位推薦

3）集中面試

4）分類考核

5）調查摸底

6）統一研究決定

三、2022年度招聘需求 ：根據公司2021年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求制定在招聘計劃書。

人員招聘政策：

1、招聘原則：公司堅持聘用工作態度及學習態度良好的員工。

2、選人原則：選擇適合公司營運情況且與公司契合度較高的員工。

3、招聘方式：以網絡招聘為主，兼顧獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以智聯招聘、58同城、趕集網等（具體情況另定）。